ドラフト

 

１４日間研修の前半

「　知識　」の研修をひと通り終え

後半

前半で身に付けた「　知識　」を基に

「　会計　」知識を基準に考えた

「　数字　」の研修

　　　

人数が多いためホワイトボードに書かれた問題を

皆でテスト方式で考えていきます

研修が進むにつれ

「　応用　」を利かせた問題

「　シチュエーション　」に合わせた例題

そのときのＰＬからＢＳの影響まで

１日中　電卓を叩く音が会議室に響きます

ときには

数字ばかりでは頭でっかちになってしまうし

やはりビジネスは人と接するのが基本

僕が一番こだわる

「　人に伝える　」　ことの大事さ

「　会話　」の練習

若者特有の語尾が上がってしまったり

返事ひとつ取ってみても

「　はぁぃ　」

から

「　はい　」　　へ　。

修正箇所は人それぞれ

挨拶　返事　会話　商談

実はこの　「　喋り　」が一番難しかったりします。

こんなカタチで

「　数字　」　と　「　喋り　」の２本立ての研修は進みますが

研修の合間にも

２００９年度の新卒採用

１次面接　が始まりました。

　　

現在　新卒の研修の最中なのに来年の新卒採用とは

イメージが付きづらいですが

現実　世の中では学生が就職先の選定のため

走り回っている現状です

毎年、熱い志を持った若者が当社の

ドアを叩きに来てくれますが

やはり全員を採用するわけにもいかないのも現実

その過程を通過し

現在　当社で研修を受けている新入社員

研修部屋と面接部屋とが隣り合わせ

その部屋を行き来する僕

なんとも不思議な気持ちでしたが

研修は毎日進みながらも

今度は１次面接を通過した学生達を

当社の幹部による

「２次面接」

　　　

　　　

合格者もいれば３次面接に進む者も

こんなカタチで「　研修　」と「　面接　」

時は過ぎていき研修も最終日を向かえ

週明け

新入社員の各部署への配属を決めるための

全社員参加の

新入社員による

　　　

「　プレゼンテーション大会　」

新入社員ひとりひとりによる

熱い思いや配属希望

自己紹介など自分を全社員に売り込むための

この行事

緊張してガチガチの者　研修では見せなかった

意外な一面を見せてくれた者

なんだか「　オーデション大会　」

のような盛り上がりでしたが

新入社員の熱い気持ちが伝えられた

本当に良い行事となりました。

大会終了後

今度は各社員達による

「　ドラフト会議　」

「　ウチの部はアイツが欲しい！」

という希望の元　配属を決めていきます

会議には長時間を要しましたが

ようやく配属決定！！

　　

この結果は次回のブログで　・　・

　　　

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[投稿情報: ロードサイドのハイエナ]

僕もＦＡするので雇ってもらえませんか？